人力资源管理师
 
 
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人力资源管理六大模块

人力资源管理(Human Resources Management)是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

模块分类

1、人力资源规划

  1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、招聘与配置

  1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜任能力分析; 3、招聘程序和策略; 4、招聘渠道分析与选择; 5、招聘实施; 6、特殊政策与应变方案; 7、离职面谈; 8、降低员工流失的措施。

3、培训和开发

  1、理论学习; 2、项目评估; 3、调查与评估; 4、培训与发展; 5、需求评估与培训; 6、培训建议的构成; 7、培训、发展与员工教育; 8、培训的设计、系统方法; 9、开发管理与企业领导,开发自己和他人; 10、项目管理:项目开发与管理惯例。

4、绩效管理

  1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。

5、薪资福利管理

  (补偿、激励和收益)1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);4、评估绩效和提供反馈。

6、劳动关系

  1、就业法;2、劳动关系和社会;3、行业关系和社会;4、劳资谈判;5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势;2、人力资源管理的法令以及环境;3、人力资源规划;4、工作分析;5、人员招聘; 6、培训和发展员工;7、员工绩效评估; 8、提高生产力方案。


考试时间:

鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日制度。我省“全国统一鉴定”时间分别为5月16、17日和11月21、22日。

培训事项:

1、授课形式:现场面授、网授

2、培训时间:面授:上半年4-5月  下半年9月-11月   网授:自购买之日起8个月内有效

3、网络课程试听:http://wx.gszyks.com/norm/hr

报考所需资料:

1、《甘肃省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表》一式两份

2、从事本职业(工种)工作年限证明(原件)

3、身份证原件复印件1份

4、学历证书原件及复印件1份

5、二寸免冠彩照2张、一寸免冠彩照4张

6、从事本职工作年限的单位证明

报名方式:

报名热线:0931-4182553    0931-4182559    400-926-8001

报名地点:兰州市东方红广场统办一号楼1713室

网上报名入口:http://www.gszyks.com/login


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